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強隊伍建設，固團隊精神|南昌綠康豫章家園召開護理員組長座談會
什么是養(yǎng)老機構(gòu)的核心競爭力？是人才團隊？還是服務質(zhì)量？其實它們是相輔相成的。為持續(xù)抓好團隊建設，增進提升服務質(zhì)量，3月31日，在防控措施下，南昌綠康豫章家園組織召開了護理員組長座談會?，F(xiàn)場有院長班子成員、護理部管理者及護理員組長共30余人參加會。
會議現(xiàn)場
院長周承海作大會主持 在周承海的主持下，大家先觀看了兩段生動有趣的企業(yè)管理短視頻。隨后周承海對近期收集梳理的護理員團隊問題建議，進行了逐條解讀和分析。強調(diào)考核不是目的，而是一種管理手段，管理者要以身作則，正確引導團隊員工，取長補短，團結(jié)協(xié)作，提高團隊凝聚力。希望大家要靜下心看待自身問題，總結(jié)反思后期要如何更好的打開工作新局面。
護理部主任王愛榮作《護理員績效方案》說明 王愛榮就現(xiàn)行《護理員績效方案》的制定依據(jù)以及合理性、實用性進行了詳細解說，讓績效分配公開透明，本著多勞多得、不勞不得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動護理員的責任意識和服務意識，完全打破“大鍋飯”的分配方式，提高護理質(zhì)量和管理水平。
副院長鄒艷超作《“老帶新”客戶活動方案》解析 在南昌綠康開業(yè)6周年之際，為感恩回饋老客戶，我園在全院實行“老帶新”客戶特惠活動，對成功推選長者入住的設置推舉獎，同時對該樓層護理團隊給予相應績效鼓勵。營造“人人營銷、處處營銷”的良好氛圍，提升入住率，增進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。 選好人、育好人 用好人、管好人 心往一處想 心往一處使 無往而不勝 |
