為加強(qiáng)員工之間的合作與交流，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，總結(jié)探討過(guò)去工作中存在的問(wèn)題和困難，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升護(hù)理技能和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)互動(dòng)、和諧、友愛(ài)的工作氛圍，2月21日至23日，南昌綠康豫章家園組織各部門、科室管理者、基層員工代表和全體護(hù)理員，圍繞過(guò)去工作中存在的問(wèn)題和困難、護(hù)理技能和服務(wù)質(zhì)量提升及加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)三大主題，組織開(kāi)展了“兩會(huì)一培”學(xué)習(xí)探討。

何為“兩會(huì)一培”？

1、員工溝通茶話會(huì)暨2021年工作動(dòng)員會(huì)

2、護(hù)理員隊(duì)伍組織建設(shè)提升會(huì)

3、護(hù)理員素養(yǎng)及技能系列組合培訓(xùn)

一、暢談心聲 共話未來(lái)

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

2月22日下午，員工溝通茶話會(huì)暨開(kāi)工動(dòng)員大會(huì)如期召開(kāi)，各部門、科室員工立足本職，根據(jù)日常工作中遇到的困難和問(wèn)題敞開(kāi)心扉、暢所欲言、互相“找茬”，氣氛濃烈。大家就日常工作對(duì)接環(huán)節(jié)流程是否合理、制度是否完善并落地實(shí)施、崗位職責(zé)是否履行到位等問(wèn)題進(jìn)行了熱烈探討和踴躍發(fā)言，并提出解決辦法和合理建議，為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展建言獻(xiàn)策，便于下一步工作的順利開(kāi)展。

院長(zhǎng)孫東總結(jié)發(fā)言

會(huì)上，院長(zhǎng)孫東對(duì)大家過(guò)去的辛勤付出和工作成果表示感謝，并強(qiáng)調(diào)各部門要強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、互助聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力和創(chuàng)新力，工作流程形成閉環(huán)。同時(shí)對(duì)各部門提出的問(wèn)題和意見(jiàn)進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，將食品質(zhì)量、志愿服務(wù)和護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)等問(wèn)題設(shè)為下次會(huì)議重點(diǎn)探討的專題。孫東鼓勵(lì)大家要堅(jiān)定信念、團(tuán)結(jié)一致，動(dòng)員大家手拉手、心連心，共同創(chuàng)造綠康更加精彩輝煌的篇章。

二、強(qiáng)技能  精服務(wù)

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

為讓培訓(xùn)效果達(dá)到全員覆蓋，2月21日至23日，杭州市綠康介護(hù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)王劍秋分批為我園全體護(hù)理員進(jìn)行了《護(hù)理員職業(yè)道德和行為規(guī)范》和《老年人安全管理》等課題培訓(xùn)，并開(kāi)展實(shí)操演練。同時(shí)結(jié)合我園實(shí)際情況，組織養(yǎng)老院主任、護(hù)理部主任及護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)助理進(jìn)行《如何做好一個(gè)合格的管理者》培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，大家認(rèn)真聆聽(tīng)，收獲滿滿，反響熱烈，提升了護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、護(hù)理技能水平及管理水平。

三、規(guī)范管理  提質(zhì)培優(yōu)

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

   俗話說(shuō)：“獨(dú)木不成林”，換言之一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)和集體的力量是強(qiáng)大且重要的。2月23日上午，為加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)規(guī)范管理建設(shè)，院長(zhǎng)孫東組織養(yǎng)老院主任、護(hù)理院主任、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和人事部主任，并特邀杭州市綠康介護(hù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)王劍秋列席，召開(kāi)了護(hù)理員隊(duì)伍組織建設(shè)提升會(huì)，大家就護(hù)理人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)帶教、人文關(guān)懷和激勵(lì)政策等方面進(jìn)行了深入探討剖析。會(huì)上，孫東強(qiáng)調(diào)：“護(hù)理員團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)將作為本年度的重點(diǎn)工作之一，積極鑄造一支高素質(zhì)‘護(hù)理鐵軍’?！彪S后王劍秋就護(hù)理技能培訓(xùn)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要剖析解讀。人事部主任金永強(qiáng)制定分享了護(hù)理員團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度，進(jìn)一步完善了護(hù)理員薪酬體系。 

 經(jīng)過(guò)此次“兩會(huì)一培”的探討學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，提升了護(hù)理員護(hù)理技能和職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化改善了各項(xiàng)制度及流程，夯實(shí)規(guī)范了各項(xiàng)基礎(chǔ)管理。站在2021年的新戰(zhàn)場(chǎng)，南昌綠康豫章家園將以百倍的激情、自信與豪邁，面對(duì)新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)。